很多推广托管班机构的从业职员没工作经验，需要从头开始学习。然而，在招聘职员后，很多推广托管班运营商不了解他们需要培训人才，这一般需要付出努力，但成效不好。那样，培养一支出色的教师队伍需要注意什么呢？
1.基本的专业素质
推广托管行业是一种服务行业。与人交际的入门知识和礼仪尤为重要。教师是学校的1、“店面”通过与老师的交流，父母可以直接领会到老师的素养水平，进而决定对学校的印象。
2.招生能力强
假如推广托管班只靠一个校长招生，机构就会招生“饿死”是的。招生技能是每一个教师都要拥有的技能。我们的学生不仅能够确保足够的学生，还可以让老师进一步知道和熟知我们的用户目的。
3.专业能力扎实
由于推广托管班的老师面对的是年幼的孩子，需要基本的教学常识，所以有一种误解，每一个人都能做好这项工作。但事实并不是这样。推广托管班的老师需要有学习意识。他们不只要了解怎么样教学，还要学习怎么样教好，怎么样与孩子相处融洽，让孩子相信自己。如此的老师是合格的老师。
4.乐观的心态
很多人觉得推广托管班是一个能力低、水平低的人才选拔前景不佳的行业。此时，老板需要帮助职员端正心态，帮助教师规划职业成长目的，向职员宣传推广托管行业的光明前景和对教育的社会贡献。
5.细致的服务意识
由于推广托管班的特征是服务属性，父母会特别注意老师在细节上的表现，譬如端茶倒水，给孩子加衣服，指导他们。推广托管行业需要关注。只有在每个细节上尽职尽责，才能逐步打造品牌口碑。
6.纪律意识
推广托管工作是一项繁琐的平时工作，更为循规蹈矩。因此，在平时工作中，教师需要遵循机构规则，进行平时报告，每周总结工作。
只有打造一个标准的教师培训体系，为职员工的晋升途径，让职员感觉我们的能力在成长，感觉充实，有足够的提高空间，职员才能有归属感，想一直留在这里。
