事实证明，广大女人在职场中，总是会面临更多的偏见、歧视，已经隐藏的固定化标签。在36氪启动的《职场女人性别标签调查》中，职场女人常见收入比职场男士低12%，63.16%的女人听到过如此的话：不合适做技术工作、吃不了苦、会被家庭分散工作精力、过于情绪化、铁娘子非常可怕、全是女人的团队不太行......
近期，世界经济平台发布了2021年全球性别差距报告。报告指出，在世界范围内，达成男女平等还需花费135.6年的时间。虽然女人专业人士的比率在不断上升，但收入不平等的问题持续存在，进入管理职位的女人职员数目仍然较少。特别在全球经济遭重创之后，既存的性别鸿沟只可能被进一步加剧。
新一代的职场女人面临着什么样的挑战? 性别在职场中是优势还是劣势?她们将怎么样打破职场中隐形的玻璃天花板?
专注于精英家庭教的自媒体平台精英说前不久在上海思南公馆举办了一场别开生面的沙龙GirlsPower职场篇。活动邀请到了四位职场精英女人代表，与现场观众们一道，探讨职场中的女人力量。
在主题演讲环节，刘佳妮第一推荐了自己在中国和美国工作的不同职场经验。提及自己在华尔街金融机构的工作历程，她更是为现场来宾想办法：在职场就巧用三明治法则，唯有深谙老外review的套路，调整好我们的心态，才能把每一步都走的稳扎稳打，飞速突破职场天花板，找到我们的进阶的道路。
四位嘉宾中，有毕业于美国布朗大学、曾在华尔街投行工作、《从常青藤到华尔街》一书的作者刘佳妮;有美国哈佛毕业、就职于金融机构的王萦心;有英国约克大学毕业的民企高管徐源梓;还有来自中科院、深耕医疗大健康范围的女孩子创业者张翔。四位拥有不同教育背景，专注于不同专业赛道的精英女人，在活动现场真诚推荐，为处在不同事业阶段的观众们带来了满满的干货。
接下去的圆桌讨论环节中，精英说开创者吴菁对话四位嘉宾，针对职场女人常见面临的问题，一一深入探讨。女人在职场中是不是更具备外貌优势?创业女人是不是比男士愈加艰难?企业高管中男士是不是比女人更占主导地位?你有没在职场中遭受过性别歧视?等一系列问题引起了现场观众的共鸣。四位嘉宾分别在民企、国企、外企和创业公司工作，代表了女人在不同范围中的力量，她们用自己历程讲述了现代社会女人的职场重压，鼓励现场来宾正视性别差异，通过不断提升我们的专业技能来打破焦虑，获得收获。
随着着嘉宾们的高能输出和金句不断，活动现场的氛围被推向高潮，也使观众们跃跃欲试，迫切地表达我们的看法。在最后的主题辩论环节，现场观众分为正反方，就你感觉职场中有性别优势吗?这一辩题，展开自由辩论。从古时候战争的男女分工，到现代社会建筑、护工行业的男女比率，再到到性少数人群的职场状况，一系列犀利有趣的看法，不只叫人连连拍手称快，更充分展示了现代社会中，职场的中坚力量们对于自我定位、职业进步及社会进步的很多考虑。
诚然，现代职场中，性别差异带来机会和挑战是无法避免的客观事实，但主办方期望借由本次沙龙，鼓励职场精英们以提高自我竞争优势为原点，为创造更健康、平等的职场环境付出行动：正如与会嘉宾所说的，现代社会，你可以选择我们的性别属性，但优势本没性别，在职场中找到我们的优势，持续的发挥这个优势，才是非常重要的。
作为精英说GirlsPower系列沙龙的开篇之作，本次活动获得了热烈反响。精英说聚焦以留学生海归为主的精英家庭，依托于中外高档文化、教育、社交资源，致力于为精英家庭提供关于国际教育、海归社交、职业进步的商品服务。GirlsPower是精英说针对其精英女人会员隆重推出的系列沙龙，主题涵盖职场、社交、生活方法、家庭教育、医疗健康等，旨在为精英女人创造深度价值链接，为个人进步和身心健康赋能。
